Zeichen im Steuerwettbewerb 

Der demographische Wandel hat die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt zum Tanzen gebracht. Die Angst vor dem Gespenst der Arbeitslosigkeit ist verschwunden. Heute fürchten sich nicht mehr die Arbeitnehmer, sondern die Arbeitgeber, ausgelöst durch den chronisch gewordenen Arbeitskräftemangel.

Das dadurch der Wettstreit um Talente ein zentrales Thema für uns alle ist, steht außer Frage. Diesen Wettbewerb werden Unternehmen nur bestehen, wenn sie herausstellen können, was sie besonders macht. Talente aus der Generation Z etwa legen, eher den Focus auf den Spaß an der Tätigkeit, Teamorientierung und wenig hierarchische Strukturen. Zudem setzen sich diese jungen Menschen viel inten siver mit der Frage des sozialen Mehrwerts eines Arbeitgebers auseinander sowie dessen Unternehmenszweck, sprich dem Purpose. (Sinn und Zweck eines Unternehmens)

Ein Lösungsbeitrag könnte (Home-) Office auf Mallorca sein. Durch das beschriebene neue Gesetz ergeben sich attraktive Möglichkeiten für die Mitarbeitenden und die Unternehmen. 

Wir empfehlen und diskutieren Folgendes: Die Unternehmen bieten den High-Potentials einen zwei bis viermonatigen Aufenthalt auf Mallorca an. Die Arbeit findet in einem attraktiven Co-Working-Ökosystem statt. So können z.B. Projektarbeiten unter Einbindung von Experten aus verschiedenen Ländern oder Regionen zusammenfinden. In mediterranem Umfeld kann durch ein Mix von Austausch, Partizipation, Kreativität und Kommunikation ein ideales Ergebnis entstehen. So kann ein neuartiger „Point of Inspiration“ entstehen.

Den vielen positiven Aspekten dieser Flexibilisierung stehen länderübergreifende Compliance-Anforderungen gegenüber. Dafür bieten wir Lösungen, sprechen Sie uns an!